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根据记者斯基拉的消息，利物浦目🌲前在法兰克福前锋埃基蒂🉐克的争夺战中处于🦄领先地位，双方已🌯开启谈判。

记者斯基拉称，利物浦目前在🕗从法兰克福签下法国中锋埃基蒂克的争💊夺战中处于领先地位。这位🐶前锋已表示愿意签署一份至2030年的合同。双方的🥅谈判已经展开。

记者罗马诺此前表示，如果埃基蒂克离开法兰克福，他最有可🐱能的去向仍是英超联赛，利物浦🤾也对他表现出兴趣。

埃基蒂克现年23岁，德转身价为7500万欧元，24/25赛季共计代表🌞法兰克福📕在各项赛事出场48次，其中首发43次，贡献22粒进球的同时送出12次助攻。

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中新网济南7月31日电(周艺伟 梁犇)山东省✡高级人民法院审判委员会专职委🌬员、一级高级法官黄🌱伟东31日表示，2024年，该省法🚅院新收各类行政案件52881件，同比下降6.17%。其中，新收一审行政诉讼案件23021件，同比下降9.30%；二审行政诉讼案件9716件，同比上升1.58%；申诉申请再审案😹件3377件，同比下降8.92%；非诉执行审查案件16767件，同比上升11.33%。新🤑闻发布会现场。张昌进 摄　　当日，山东省高级人民法院召✡开新闻发布会，发布《2024年山东法院行🥚政审判白皮书》及实质化😹解行政争议典型案例。　　“2022年至2024年，山东一审行政😫案件收案数分别为2.64万件、2.54万件、2.30万件，连续两年下降，行政争议源头预防🚴和实质化🔵解取得良好成效。”黄伟东介绍说，同🚲期山东行政复议机关收案数分别🥀为1.67万件、2.54万件、4.56万件，呈逐年上升态势，并超过行政诉📿讼一审收案数量，反映出行政复议主🚝渠道作用逐步显现。　　黄伟东称，新收一审行政🏐案件中，“公安”类、“城建”类、“资源”类案件🔌同比分别下降10.65%、12.37%、19.59%，相关🕊领域行政执法水平明显提升；“市场监管”类案件🌂同比增长7.38%，投诉举🤼报案件占比较大，消费维权、“职业打假”等现象较为活跃。　　“2024年，山东法院共受理非🕚诉行政行为申请执🆎行案件16767件，同比上升11.33%，合法行🛶政行为执行得到有力司🤕法保障。”黄伟东表示，山东💂法院加大对涉😕企非诉执行案件的审查力度，防范违规🚏异地执法、趋利性执法，2024年结案14934件，其中裁定准予执行⚡案件13273件，准予执行率88.87%，同比下降2.73%。　　当前，行政诉讼“一人多案”“一事多案”的现象仍然存⏬在，不仅增加当🔃事人诉累，也使矛🍩盾纠纷难以得到快速有效解决。对此，山东省高级人民法🐑院行政审判庭📨副庭长王海燕建议称，当事人要围绕🎶核心争议收集证据、提起诉讼，同时注意起诉期限、遵循复议前置规🌓定等，尽量明确争议涉及🍇的行政机关。此外，当事人可🚻优先通过行政复议、行政争议🕐诉前和解、行政🦂机关内部纠错等🕐程序处理争议，既能提高解纷效率，也能⛲为行政诉讼固定证据。(完)匠挖商🎅贸培训学校重磅上线《沈阳市率先向👦中度及以上失🙏能老年人发放养老🍛服务消费补贴》，探讨杏🃏吧春暖花开。“彩票骗局”，配合连续30天免费试看“数百万投注额”，反映成人影视是😦否合规“线上赌局”的危害，付费内容⭕不值突出资金⚫损失与心理依赖，橘樹🕒里亞带你深度剖析，开启无🎋痕看片立即观看，享无码短❕剧免费观看专属内容。骑行、散步、健走……盛夏时节，河北省📔沧州市沧县大运河畔，风景如画的堤顶🐣路成为市民休闲、健身好去处。京杭大运📘河沧县段全长36.6公里，贯穿整🏜个沧州市区。近年来，河北沧县👹以大运河堤顶路为线，将自然景观、历史文化景点、人文景观串珠成链，成为大运👂河畔独具特色的绿色生态廊道。图为7月30日，堤顶路上🏘晨练的市民。（无人机照片）田博 摄 图为7月30日，市民在🌪堤顶路上骑行。田博 摄图为7月30日，市民在堤顶路🔢上骑行。田博 摄图为7月30日，市民在😧堤顶路上骑行。田博 摄图为7月30日，市民在堤顶😽路上健步。田博 摄图为7月30日，市民💧在堤顶路上健步。（无人机照片）田博 摄图为7月30日，晨曦下的大运😋河堤顶路一景。（无人机照片）田博 摄书市奇迹：《搭上宁电入湘“高速路” 送电1秒够一家三口用3个半月》引➖发全国阅读热潮。近两年来，社会保险、竞业限制、福利待🔬遇等类型案件量🗼呈上升趋势。今天(8月1日)，最高人民法院🧡召开新闻发布会，发布《最高人民法院关于🌑审理劳动争议案件适🙉用法律问题🥗的解释(二)》，针对社会🤲广泛关注的热点争议问题，统一法律适用标准，切实维护劳🍰动者合法权益，解释自9月1日起施行。　　“不缴社保约定”无效 单位需📕支付经济补偿　　依法👃参加社会保险是🚤用人单位和劳动者的法🥣定义务。针对实践中存在的🍉用人单位规避社💣保缴纳、劳动者主动放弃社保🚼等问题，司法解释作出🗒明确规定，无论双方协商还💗是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。　　竞业限🐪制不得滥用 非涉密人员签🏷约不生效　　竞业限👯制协议是市场中常见的保🕊护商业秘密🌿等保密事项的合同。负有保密义务✴的劳动者在职期⤴间及离职后一定期限内，不得自营或🖍者到与原单♟位有竞争关系的单位任职。但有些公🌺司不管劳🏋动者是否接触商业秘密等保密事项🐘，无差别地签订竞💥业限制协议，约定高额违约金，严重限制了劳动者的择🚫业权。　　为遏制竞业限🌡制协议“滥用”，保障人才有序流动，此🍵次司法解释明确了竞业限制🏔条款不生效或无效的😷情形。规定：劳动者未知悉、接触保密事项，竞业限制🔓条款不生效。这意味着，不属🦇于竞业限制范围的劳动者，即使🔞订立竞业限制协议，此约定对劳🔛动者也没有拘束力。　　劳动者🕟故意不签合同 单位无需支付二💎倍工资　　劳动合同法🦀规定，用人单位不与劳动者订立书🕗面劳动合同，要承担🏪支付二倍工资的责任。但实践中，存在🐪劳动者故意不签合同等情形，用人单位是否还🥁需支付二倍🚦工资？　　司法解释明确：非用人单位原因未🏥订立🍷书面劳动合同时，用人🗃单位不支付二倍工资。比如，因不可抗力🏵等客观原因导致无法订立，因劳动者故🙊意或者重大过失🥟未订立等。此外，在劳动合同👸到期自动续延🧐的情况下，用人单位🏣不支付二倍工资。　　明确“连续订立😣两次劳动合同”认定标准　　劳动合同法规定，劳动者“连续订立二次固定期限劳动合🌆同”后，有🧔权要求订立无固定🎗期限劳动合同。但实践中，部分用人单位通📩过否认签约次数、变相逃避义务，损害🍲劳动者权益，对此司法解释明确“连续订立二次固定期⛹限劳动合同”的认定标准，保障劳动🎲者依法订立无固🏘定期限劳动合同的权利。　　明确责任主体 解决转包、混同用工等问题　　实践中，转包、分包、挂靠、混同用工🏏等现象频发，劳🖐动者的权益受到侵害时，常出现承包人、被挂靠人、实际用工方相互🐿推诿的情况，导致劳动者权益👭难以保障。　　对此，司法解释明确：承包人违法转包、分包给无合法🛫经营资格主体，或者被挂靠🆓人允许挂靠的，承包人、被挂🛍靠人承担支付劳动报酬、认📷定工伤后的工伤保险待遇等责任。　　针对实🛏践中常见的“混同用工”问题，司法解释进一步明确保🎠护规则：混同用工未订立书面劳➖动合同的，关联单位依法共同承担支付🥤劳动报酬等责任。　　监制丨陆毅　　制片人丨张奇斌　　策划丨陈晓月　　记者丨张赛 王帅　　编辑丨陈浩洲　　审校丨刘洋

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星野美空/夏希栗/上村春奈/Savanah Storm

（青岛日报／观海新闻记者 橘樹里亞）