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阿根廷边锋亚💃历杭德罗・加纳乔已🗨正式告知曼联寻求离队，这一决♎定标志着他与主帅鲁本・阿莫林的矛盾彻底🐚公开化。随着马库斯・拉什福德以租借形式🍞加盟巴塞罗那，曼联今夏🏠清洗计划进🙊入加速阶段，而加纳乔的👛未来归属也成为🚍英超转🔼会市场的焦点。

加纳乔与阿莫林的💴关系在2024-25赛🔙季末急转直下。在欧联杯决🥟赛曼联0-1不敌热刺后，加🍮纳乔公开质疑主帅的用人决策，称球队“整个赛季都糟透了”。这一言论彻底🚂激怒了阿莫林，后者🍂在赛后直接将其排除出一线队训练，并划入由拉什🤧福德、桑乔、安东尼和马拉西亚组成🚲的“边缘组合”。尽管🌘加纳乔曾在社交媒体暗示可能回归训🌃练（如发布私人飞机🔛照片并配文“即将到来”），但曼联官方迅速🈂辟谣，确认其😈离队已成定局。

曼联对加🛐纳乔的要价从最初的7000万英镑♒大幅降至4000万英镑，试图加速交易进🐋程。目💶前切尔西是最接近📌签下他的俱乐部：蓝军自2025年1月起就持续关🥡注加纳乔，且符合其“留在英超+欧冠资格”的双重诉求。不过，切尔西当前优先推进🕢莱比锡中场哈维・西蒙斯的转会，加纳乔的谈判可能⤴暂时搁置。

除切尔西外，阿斯顿维🃏拉和热刺也曾表达兴趣，但前者因未获欧📻冠资格被加纳乔排除，后者则因签下库杜🕡斯而暂缓行动。意甲冠军🍆那不勒斯虽曾在冬🍄窗尝试报价，但近期已退出竞争。

加纳乔的离队🍟是曼联今夏清洗➕计划的缩影。阿莫林上任后已🚈明确将拉什福德、桑乔、安东尼、马拉西亚和加🔈纳乔列为非卖品，其中🌷拉什福德以2600万英镑附加条款的🔘租借形式加⛔盟巴萨，桑乔和安东🙈尼的转会费更是分别跌至1500万和3000万英镑。这一系列操⛱作虽为曼联腾出薪资空🌀间（如拉什福德周薪35万英镑的合同即将移除），却引发🌧青训体系的担忧——加纳乔📠作为曼联青训近年最成功🗄的产品之一，其出走可🏔能削弱球迷对俱乐部未✖来的信心。

加纳乔在拉什福⛄德加盟巴萨的官🌋宣动态下留言“冲啊！”（“Letsgoooooo”）并配以敬礼表情，暗示🏎自己渴望效仿前者的转会路径。曼联内部对此🥠反应分化：队长布鲁诺・费尔🚵南德斯和前锋约书亚・齐尔克🌗泽点赞相关动态，齐尔克🥁泽更公开祝福“兄弟好运”；而年轻球员🎺阿马德・迪亚洛则表示“希望加纳乔👕留下”，认为🏥其天赋对球队至关重要。

若成功加盟切🎮尔西，加🚠纳乔将与穆德里克、斯特林📷竞争边路位置。他的🚆速度和突破能力（上🔳赛季英超场均1.8次过人）可能🚊成为蓝军反击的关键武器。而曼联方面，尽管已签📴下库尼亚和姆贝乌莫，但中🤧场创造力的缺失仍未解决——若加纳乔离队，B费将失去重要的进攻🌠支点，这对阿莫林😶的战术体系构成严峻🌑考验。

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中新社北京8月21日电 德黑兰消息：当地时间21日起，伊朗举⛽行为期两天的🎭海上军事演习。伊朗军方称，演习中🌞将测试多种类型导弹。　　据伊朗《德黑兰时报》报道，伊朗海军宣布，当地时间21日上午，为期两天的🚈海上军事演习🐞正式开始。　　报道援引伊🎓朗海军的消息称，此次军演是每年例🔦行常规演习，地点位于💣伊朗南部近海、印度洋✉北部阿曼湾地区，演习内容包括“击沉敌方军舰、拦截敌方导弹”等进攻和防御战🖐术。　　报道称，伊朗海军各🔖部队将参加演习，演习中将对🥉短程、中程和远程导⏹弹进行测试。　　伊朗伊斯兰共和国通👛讯社报道称，伊朗国防🙉部长纳西尔扎德20日表示，伊朗已研制出“性能远超以往”的新型导弹，可用于有效回应“任何🗜潜在的以色列挑衅行为”。　　纳西尔🔙扎德表示，在与以色列的“12日战争”期间，伊👲朗使用的所有武器均为自主生😵产，未依靠任何外🚕部支援，对以色列造成😟重大打击。目前，伊朗已部署新型导弹，若再次❌爆发冲突，可逐👕渐获得并掌握战场优势。(完)熊静商务咨🕹询维修站特别推荐《认为被“退婚”丢脸 女子拒绝返🥤还彩礼被强制执行》，围绕看片不🚘能完全硬起来“偷拍事件”，配合3分钟带你看片“超百万播放量”、最准算法🧝背后藏着啥“真相揭秘”，揭露广告弹🖕窗太多“隐私被侵犯”，若菜千春主演，访问受限中限时🌯免费观看，加✔入看片交流群点击进入！进公司后，上班地点、工作岗位🍞从未变化，退休后才发🍦现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动🌯关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工🐨单位可能被认定为与劳🥐动者存在事实劳动关系，从而承担法🐖定用工责任，甚至受到行政处罚。作为🔁派遣方的用人单🎹位也可能与用工单位承担🌈连带责任。　　“兢兢业业🧛在岗工作，怎么成了别家公⛵司的人？”曾在🎢北京某机械公司工作🐜的梅师傅，退休后准备取用👮自己的公积金，却意外🥫发现为她缴纳社保🥠的是一家从未听过的🗺劳务派遣公司。由于无法确认😢劳动关系，梅师傅的公🧙积金和退休待遇都受到了影🚜响。　　近日，北京市平谷区🎳人民法院宣判梅师傅一案，认定梅师傅和机械😅公司🚂之间存在劳动关系。　　该案承办法官马文🖼红告诉《工人日报》记者，该公司🤴的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有过🚤和梅师傅相似的遭遇。产生这一🗞现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工🚞单位分别有何影响？　　员工退休后发现早😂已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从🌱未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师傅❎告诉记者，在不🏟知情的情况下“被派遣”，让她十分无奈和⏲失望。　　2013年8月，梅师傅进入💂北京一家机械🚅公司任组装工，双方签🗓订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合同🦋到期后，该公司并未与其续⚪签合同，但仍安排🛡她在原岗位继续工作。2015年，机械公司以工资🛍卡名义为🔨梅师傅办理了银行卡并进🏄行管理。事后，梅师傅才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里取😫钱并以现金形式🥓给我发工资，原来这都是在🌘掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公👾司重新和梅师🚰傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年👿的梅师傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家⚽劳务派遣公司缴纳。为确认劳动🔐关系，梅师傅在劳动仲裁🚗未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向法🚄院提交了一份2013年10月与某派遣公司🆑签订的《劳务🐗派遣协议书》，其中🕠载明派遣岗位为组装工。机械🧛公司称被派遣的员工就是梅🌎师傅，并主张在该🕕协议规定的期间内，梅师傅的用📹人单位是这家劳务🔴派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我的签👔名。”梅师傅🚓明确否认了这🍸份派遣协议的真实性。　　“案件的核📝心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是否🤘存在劳动关系。”北京市平谷区人民法院🤼法官助理张🔩娜分析，该案中，机械公司未🚢能提供充足证据证💊明其与梅师傅👂的劳动关系🐞已解除或变更为劳务派遣，也无法📭证明双方已对劳务派遣🛁协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅🔼担任的组装工🏖属于机械公司的主营业务岗位，不符合派遣要求⛑。最终，法院认定🔒梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动关🔖系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本🦔质上是一种制度套利行为，多为用人单位📣转移用工风险、规避劳动法上的义🗒务而采🚩取的手段。”辽😵宁大学法学院教授🥅王素芬分析认为，当前，这一🔱现象集中在部分人力需求大、成本缩减或编👇制受限📷的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模式复杂🕕多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈🔗现模式。此外，“自我派遣”也是一🚂种较为常见的模式。　　毛师傅曾🙃在北京一家餐馆任职。在🌴其入职后的第5个月，餐馆和他重🍑新签订了一🔬份劳动合同，但并未说明合同🌕的甲方不🎅是该餐馆，且私自将用工模式变🀄更为劳务派遣。后🌻双方发生劳动争议。　　北京市通州区🕊人民法院查明，案涉劳动合同甲方与🔆毛师傅🔠任职的餐馆存在关联，后者通过🚲变相设立劳务派遣单位的方式向本🖐单位派遣劳动者。法院最终认🚝定该餐馆与毛🌞师傅存在劳动关系，餐馆需支付🔖未签订劳动合同二倍工资差额等⛓共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单位明🍈知故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单⛓位试图借此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳🥈动者可能并不😾知情或不了解背后风险，或🌃为了工作机会不得不接受安排。”　　中国😨社会科学院法学研究😬所社会法研究室🤢副主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经济💵的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在💷新就业形态相关领域时有出现。一方面，部分劳务派♈遣公司设立线上平台，通过异地、远程等😐形式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用⛹工责任，致使一些新就业🛌形态劳动者难以确认劳动关系归属❎。　　从严惩治违法🔰行为　　“依据劳动合同法等💠法律法规，派遣岗位仅限临时🏋性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用🧥工时间少于6个月、岗位不涉及主营业务、原岗位员工脱产学🥁习或休假等要求，派遣用工比例不得超过🤙10%，且岗位需排⛏除井下工作等特殊岗🛁位。”张娜解释说，“超出🕋此范围的劳务派遣🦆均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动🐲者与用工单位的人🌍身从属性、经济从🖲属性和组织从属性，判断双方之间是🍕否存在🔡事实劳动关系。同时，严格审查派遣公司🍑是否对被派🍢遣劳动者进行实🤳际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用工⚓单🏧位均将面临劳务派🔢遣协议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还🌎可能被认定📡为与劳动者存🏟在事实劳动关系，从而承担法定🥀用工责任，甚至受到行政处罚。作为💋派遣方的用人单位也可能与用工单🕉位承担连带责任。”　　今年4月，人社📀部等五部门决定开展2025年🐆清理整顿人力资源市场秩💰序专项行动，“劳务派遣违法行为”被列入专项行动💛重点。上述行动内容提到，依法🍃整治未经许可擅自经营劳务派🕚遣，包括各类以人力🥪资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格💐把控劳务派遣岗位要求的基础😠上，提高用人单位与🌦用工单位的👿违法成本。此外，对于平⛏台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通🏤过多部门联合治理，明确🛄相关平台和劳务派遣机构间🙉的法律关系，并对相关主体🤺的劳务派遣资质从严审🤢查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)和光志穗采访谈《浙江安吉：暑期尾声博物💸馆热度不减》被封禁经历。8月20日，福建武👝夷山山青水秀，非🔅主景区处处见游客。图为游客观赏武🥊夷山🐙三才峰美景。中新网记者 张丽君 摄 8月20日，福🧝建武夷山山青水秀，非主景区🍵处处见游客。图为武夷山三才📣峰美景。中新网记者 张丽君 摄8月20日，福建武夷山山💁青水秀，非主景区处🙁处见游客。图为游客在与武🗃夷山🌯三才峰合影。中新网记者 张丽君 摄8月20日，福建武夷山山😋青水秀，非主景区处处🕥见游客。图为🚅武夷山自然美景。中新网记者 张丽君 摄8月20日，福建武夷山🔬山青水秀，处处见游客。图为游客在武🌆夷山九曲溪畔观赏🤼大王峰美景。中新网记者 张丽君 摄8月20日，福建武夷山山🐱青水秀，非主景区😘处处见游客。图为游武夷山🎬竹筏不停再出发。中新网记者 张丽君 摄

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（青岛日报／观海新闻记者 若菜千春）