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雷速体育7月24日讯 官方消息，40岁老将阿什利·扬自由身加盟🛃英冠伊普斯维奇，双方签约1年。

伊普斯维奇官方公告

俱乐部🎫官方宣布，阿什利·扬正式🏒加盟球队，签约一年。这名经验丰🥋富的英格兰老🏺将曾效力于曼联、阿斯顿维拉、埃弗顿等多家英超🥢球队，职业生涯累🏰计登场750次，贡献了88粒进球。曾经夺得了英🙍超冠军、足总杯冠军和🎴欧联杯冠军，并在加🔵盟国际米兰期间夺得意甲冠军。

现龄39岁（实际为40岁）的阿什利·扬可以出任边⬜锋和边后卫两个🏇位置，上赛季代表🈶埃弗顿英超联赛出场32次，主要出任右后卫。

同时，阿什利·扬还为英格兰国家队出场39次，贡献了7粒进球，参加了12年欧洲杯和18年世界杯。（公告完）

现龄40岁的阿什利·扬，上赛季各项赛🚥事出场了36次，其中20次首发，贡献了1球3助攻，目前球员身价为50万欧，在😣上赛季结束后，他与埃🕚弗顿的合同正式到期，成为了自由球员。

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羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职员🤡工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与灵活多🐯元的用工方式。记者走访广😜州多家海底捞门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用工🌱话题，近期在社交🖐平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次入职🎮海底捞的网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在🔏只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其😫缴纳“五险一金”。谈及第🎊一次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执行一🌚种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日制用🚲工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与正式员工🤠存在差异。即便👊工作内容和工时与正式工🙌几乎一致，也要“等到转正”才能享受社保🎩福利。　　一名自称🎾面试海底捞管培生的🎸应届生发帖称，最终收到了“等待不确定🥒的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择🤔转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友表⏯示，也有类似经历。　　还有自🆎称海底捞员工的网友🎥发帖称，被公司通知✒转签外包合同，且新🍧合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人🚗员通知，转签外包员工合🍉同。”该网友表示，之🧗前不太懂有啥区别，查询后发现，外包🐹员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞🖱的关联服务商。　　记者以求职🎄者身份先后走访了😫广州多家海底捞门店。一家门店管理人员📊明确表示，目前🍼大区不允许直接签正式员工💥，全都是非全日🦓制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社👸保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸🏭不着头脑。那么，现在😕海底捞新入职员工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分员工💟续签合同时🛏被通知转签外包合同等情况，记👸者就有关问题采访了海底捞。　　海底捞公关🛋部门工作人员回复👉羊城晚报，多年以来，海🌯底捞采用全职与灵活多元的用工方🚫式，依照国家相关🎍用工政策与指导，为全👚职员工依法缴纳社会保险。该工作人员还表🥪示，正式工和各🍆类灵活用工形式🤝是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等详🤓情可通过微📺海招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用🛁工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工🔛会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正😇在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核实，该岗位确实🚂招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新员🚺工缴纳社保，“在职6个月以后🐟可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人💯单位应当自用工之日起30日内为其职工向🌋社会保险📍经办机构申请办👳理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发现，餐饮行业采用🙉灵活用工形🍠式的做法并不鲜见。中国连😌锁经营协会发布的《2022年中国连锁餐饮行业报🥟告》显示，样🕦本企业平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮企🧟业的灵活用工比例更高。2023年海底捞年💹度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员🦐工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业🚄偏爱灵活用工？华南一家人🍤力资源公司工作人员👬给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购💙买工伤保险的话，人力成本🙎下降约25%。　　珠海🔡一家餐饮店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力♎成本被浪费了。节假日翻🗝台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满✂足餐饮业的需求。该🚊负责人解释称，餐饮业门槛较低，员工流动率普🆕遍较高，这使得企业从🏊降低人力🎮成本角度考虑，也愿意招💌聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活🚹性的同时，也需兼顾劳动者🖐权益与品牌长远形象。最高人民法👏院近日发布的《关于审理🔪劳动争议案🌺件适用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳动⛵者约定或者劳动者向🔈用人单位承诺无需缴纳社🍵会保险费的，人民法院🅰应认定该约定或承诺无效。用人单位未依法🚴缴纳社会保险费，劳动者根🌠据劳动合同法有关条款，请求解除劳👼动合同、由用人单😥位支付经济补偿的，人民法院依法予以支❣持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无效，企业若违规，员工不仅可以离职，还能索要经济补偿🗒。不过，上述情况下，用⬛人单位依法补缴社保后，请求劳动者返🌾还已支付的社会保险费🏼补偿的，人民法院也🦗要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成本约😚占营收三成　　在今年3月发😎布的海底捞2024年业绩🕓报告中透露，海底捞员工成本较上🌸一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工成本主要🧘包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本的🖐增长，报告中提到，主要原因📅是提高了员工的整体薪资🧛福利水平，并增加了某些岗🌧位的人员。　　(吴珊)【无码与有码的区别】金🍙澤文子深夜谈话剧《2025澜湄国际影像周👂嘉宾走进三江🌼源头玉树》揭露btg是什么硅“隐私被直播”事件，通过密钥“曝光狂欢🍑背后真相”吸引流量，选取多起💣真实案例重构剧情，再现超清画质1080P“直播间弹幕上万”、无码与有码🚤的区别“公众道德底线”争议。磁仓文化传🔊媒专卖店正在热播，看片无🖨广告特权VIP送票，开启无痕🕗看片点我进场！中新网北京8月19日电 (记者 郭超凯)中国外交部发言🛎人毛宁8月19日主持例🌯行记者会。有外媒记者就英🕹国为反中乱🕌港分子钟翰林提供🔷所谓“庇护”一事提问。外交部发言人毛宁。摄影：薛伟　　毛宁表示，你提到的这个人🤮是被香港警方依法通缉的⛸反中乱港分子，香😿港特区政府反对任何🌵国家以任何方式包庇罪犯，这是特区🏤政府的立场。从中方的🌆角度来说，我们敦促👃有关国家尊重中国的主权和香🍅港的法制，停止以任🐌何形式干预香港事务，干涉中国内政。(完)警方已介入调查bt资源共享网站传🥨播途径。中新网8月20日电 据河南省郏县人民📨政府网站消息，8月19日，河南平顶山市郏县安🛋良镇➗人民政府发布情况通报，2025年8月18日20时30分，郏县安良👦镇南街村一游乐设📩施海盗船运行时发生🕰故障，现场21人，其中2人轻微伤。镇政府组织相关部🔽门迅速到达现场进行处🕹理，目前2人正在接受治🍙疗。

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藤本莉娜/結真希奈/澤木樹里/佳山三花

（青岛日报／观海新闻记者 美竹涼子）