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7月22日,迭部🕛县第十届腊子口🚨红色文化旅游艺术周暨第😤六届安多地区“腊子口杯”则巴(安多大力士)邀请赛在甘😜肃省甘南藏族自治州迭部县开幕。安多地区“腊子口杯”则巴(安多大力士)邀请赛,分举皮袋、藏式摔跤、押加三个项目,吸引来自西藏、四川、青海、甘肃四省(区)的30支代表队、242名大力士🍞选手参赛。图为开幕式现场。(无人机照片)中新社记者 九美旦增 摄
图为📪开幕式现场。(无人机照片)中新社记者 九美旦增 摄
图为青海省💒泽库县参赛代表📑队入场。中新社记者 九美旦增 摄
图为参赛代表💄队入场。中新社记者 九美旦增 摄
图为开幕式现🏙场。中新社记者 九美旦增 摄
图为藏✈式摔跤比赛现场。中新社记者 九美旦增 摄
图为藏式摔跤比赛🚰现场。中新社记者 九美旦增 摄
图为举皮袋项💾目比赛现场。中新社记者 九美旦增 摄
图为举🕖皮袋项目比赛现场。中新社记者 九美旦增 摄
图为举皮袋项目比😞赛现场的观众。中新社记者 九美旦增 摄
图为举皮袋项目🏗比赛现场。中新社记者 九美旦增 摄
图为藏式摔跤、押加项目比赛现场。(无人机照片)中新社记者 九美旦增 摄
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70余项首单创新的背后
中新社华盛顿8月1日电 (记者 陈孟统)因不满美国劳🎩工部发布的就💞业数据,美国总🛰统特朗普8月1日宣布“立即解雇”劳工统计🔛局局长埃丽卡·麦肯塔弗(Erika McEntarfer)。 “在我看来,今天公布的就🏽业数据是被操纵过的,目🐭的是让共和党和我本🍅人看起来很糟糕”,特朗普👲当天连发两条社交媒体帖文,指责这是一场“彻头彻尾🐙的骗局”。 美🐣国劳工统计局是劳工部下🍴属负责统计就业、价格等重要🔭经济数据的机构。根据该局当🍕天发布的数据,美国7月非农部🍗门新增就业7.3万人,远低于市场预期。同时😉该局大幅下修5月和6月就业数据,两月合计下调25.8万个就业岗位。 麦肯塔弗拥有弗💪吉尼亚理工大🥇学经济学博士学位。在2024年出❄任劳工统计局局长前,她⛹曾在美国人口普查局经济研究中心😶、财政部税务政策♒办公室以及白宫🦆经济顾问🚨委员会工作。 “就业数据✳这样重要的数据必须📍公正准确,绝不能被用来🎵搞政治操弄。”特朗普声称,麦肯塔弗在2024年大选前就曾“操纵就业数据”,试图帮助💙民主党人胜选。 美联社指出,特朗普对就业数据🎰的大幅修正提出质🎄疑,但这种修⛷正是月度就业报告📐中的常规做法。随着更多数据陆续汇总,劳工❣部会调整初步估值。尤其在数据获取周🤩期延长的情况下,出现大幅修📻正的可能性也会增加。 《华盛顿邮报》评论指出,特朗普此举可🐇能会为本已动荡的就🔵业形势带🎗来更大的不确定性。“这一事件🚇不仅让人们质疑美国劳动力市🛏场的真实状况,也引发对联💅邦统计机构独立性与📚稳定性的担忧。” 美国多位🧓国会议员也对此事🏅表达强烈关切。美国联邦参🕥议员伯尼·桑德斯指出,解雇麦肯🎴塔弗的做法“非常危险”,此举💸将摧毁美国政府的公信力,削弱➗其如实反映社会现状的能力。(完)【无码资📁源是否安全】近期登上teuca.eu热搜榜的《美里有纱》,由霜月みぞれ爆🙌料并剪辑完成,据称原素💋材来源于贡川乡一😙场真实偷拍事件,引起法👸律界与网民群体🥏的广泛争议。当地时间7月31日16时30分,日本气象厅🦆宣布解💒除日本太平洋一侧所📜有区域的海啸注意预警。 当地时间30日,俄罗斯远东堪察🌭加半岛东部海域🥘发生8.7级地震,并引发海啸。到31日,余震仍在不断发👾生。受该地震影响,日本气象厅30日向从北📟海道到和歌山的👧大范围地区发布了海啸警🧑报,海啸随后🥣陆续抵达日本各地。30日晚,日本气象厅将所🌲有海啸警报下调为海啸🐊注意预警。31日上午,部分地🍃区的海啸注意预警解除,但北海道及🔊东北部的🎀太平洋沿岸地区🔜海啸注意预警持续。(总台报道员 柏春洋)黄色欧美性🧡爱事件又有新进展,佐🍅佐木亞夢牵涉其中。近两年来,社会保险、竞业限制、福利待遇等类🦐型案件量呈上升趋势。今天,最高人📦民法院召开新闻发布会,发布《最高人民法🖍院关于审理劳动争🦑议案件适用法律问题的解释(二)》,针对社会广泛关注的📨热点争议问题,统一法律适用标准,切实维护劳👹动者合法权益,解释自9月1日起施行。 实践中,转包、分包、挂靠、混同用工等现象频发,劳动者的权🥗益受到侵害时,常出现承包人、被挂靠人、实际用工方相互推诿的情🛀况,导致劳动者权益🕹难以保障。对此,司🏚法解释明确规定承包人、被挂靠🍊人承担用工主体责任,为劳动者权益筑牢“兜底”防线。 司法解释明确: 承包人⛱违法转包、分包给无🌄合法经营资格主体,或者被挂靠人允🏕许挂靠的,承包人、被挂靠人承担支❣付劳动报酬、认定工伤后的👑工伤保险待遇等责任。 最高人民法🔝院民一庭法官张艳介绍,比如说一个建🤒筑公司承包工🗡程以后,把工程转包给个人招🎞用劳动者、提供劳动,劳动者在工作的💜时候受伤了,被有关行政部门认定为🤙工伤以后,他📁起诉要求承包人😰也就是建筑公司,承担工伤保☕险待遇的支付责任,法院会依🔒法予以支持,以此来🖤避免承包人和实际的🚞施工人之间互相推🈳诿,充分保护💐劳动者的合法权益。 针对实践中⚪常见的“混同用工”问题,司法解📪释进一步明确保护规则:混🔐同用工未订立书面劳动合同的🦖,关联单位依法共🦔同🍥承担支付劳动报酬等责任。 张艳表示,比如说A公司和B公司,它的法定🌽代表人是同一个人。A公司招用劳动者入职,劳动者是在B公司🅱的工作地点工作,他的🧢工作任务也是来自B公司的微信群,他的工资是⌚由法定代表人的💬个人账户来支付的。劳动者就要🙃求确认和B公司之间存在劳动关系,法院会🐠考虑到工作地点,工作任务来自B公司的工🥂作群这些因🐟素来依法支持劳动者的😢诉讼请求。 法官特别提示,劳动者在提供劳动时🐼,应注意留😇存劳动报酬支付凭证、工作证件、微信、邮件中的任务布置记录等🤬证据,以便🏪在权益受损时举证维权。 (总台央视记者 张赛 王帅)
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(青岛日报/观海新闻记者 速水今日子)责编:
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