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根据《曼彻斯特晚报》的报道，曼联在今夏转会窗口🔈仍有明显的前⏬锋人选可以瞄准，但沃特金斯、马特❇塔是务实的选择。

报道称，曼联在😻今夏需要引进中锋，但哲凯赖什等人🎳从来都不是一个现实的目标。市场上顶级前锋都希📘望留在或参🕌加欧冠联赛。曼🕟联没有足够的影响力或🚴能力去争取哲凯赖👠什或伊萨克这样的中锋。

上个赛季，每个英超俱乐部🕗都拥有比曼联更📳优秀的前锋，除了南安普顿。如今，曼联引援策略已经🚃发生改变，重点引进🚪英超内部球员。

从这个🔥角度来看，沃特金斯和马特塔是🐈现实且务🌮实的选择，他们可以胜任曼🈚联的中锋位置。

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“加班工资自每日17时起计算”“全员基础薪资上🌈调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道🥀，近日，浙江🖐金华某企业的一份“红头文件”在社交🥜平台引发热议。这份🚾文件的主要内容是关于调🚮整加班制度，因同步配套全员🐌加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人🎑们常常联想到非自愿、超时、模糊的计酬💜方式等顽疾，而上述🧚这家企业的加班🐚制度却没有给人们带来负🕵面观感。这种反差一定📃程度上揭示了职场文化中🔪的某些矛盾：很多劳动者并非🛂抗拒加班，而是渴望🎬个人意愿被看见、被尊重，渴望在付出与回报之🎃间建立更💠加透明、公正的契🐱约关系。　　相比于某😔些企业冷冰🕹冰的加班通知，该企业的工作制🐃度中不乏某些闪🥦光点值得🉑更多企业借鉴。一是规章制度内🗝容的务实与透明，比如，明确的🐖量化表述使员工权益💠具有可预期性，人性化的“解题”思路给🔙员工缓解急难愁盼问题带🚾来更多可能。以安置🏡员工子女的条款为例，明确“禁止儿童进🗝入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保👧洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安🤭全生产，又缓解了双⏹职工家庭暑期看护难题。　　二是更加突🔸出人性化管理，原则性🗃与灵活性辩证统一。我们曾多🕳次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关报道引🔓发热议，人们期🕎待在追求效率的同时，建立对劳动者尊❌严的制度化守护，这也是现🔌代企业管理的核心要义🃏之一。上述企业其实也有相🎂似的要求，但在严格之外还🚐做到了温情，比如对防暑措施的🦊要求是“每🌔日提供三次冰水”，甚至精🖤确到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其📕实是权益保障滞后甚至💷受损。比如某🌚些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环境🤟里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对💂员工接送孩子的现实困境避而不谈。对照之下，将人文🌐关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证👵的具体参数的企业，无疑更能凝聚人👟心。　　在“Z世代”职场观念变革的🍧背景下，这份“加班文件”的走红对各方都💒具有思考价值。它揭👨示了一个道理：劳动者抵✨触的从来不是合💀理的工作安排，而是缺🆙乏尊重与保障的超🦓负荷劳动。不少🔒企业用自己的实💎践验证了一个道理——真正先进的管理或许👜不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于🎆能否用制度设计搭建起效率与人🚺文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置在空😸调屋”，不少优🔦秀的企业都摸到了现代化管🌸理的窍门：既要🏾通过理念和表达的创新来传递✉价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核🚍心始终未变：获🕖得对等补偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)权威解读：香田美子背后的真🕙相你了解吗？中新网香港8月20日电 (记者 戴小橦)香港区潮人联会“庆祝中🌐华人民共和国成立76周年暨第六🆗届会董会就职典礼”19日在香港举行。香港🏟特区行政长官李家超出席活动🌌并致辞称，海外潮籍⚡华侨人数众多，期望他们可⤴以助力国家，扩大与各😡国的友好交流及经贸合作。8月19日，香港区潮人联🕢会举行“庆祝中华人民🕚共和国成立76周年暨第六届会董👦会就职典礼”。(特区政府新闻处🔛供图)　　李家超表示，香港区潮人🥁联会一直致力凝聚香🖼港潮籍乡亲的力🌻量，积极参与地区事务，筹办活动弘扬潮汕文化，又组织参访🔵团回乡交流。年轻一🤰代回到家乡了解到自己的历🧀史、自己的根。这个交流的过🧜程促进香港与汕头、潮州、揭阳和汕尾等地区🧑的合作，为香港融入🎈粤港澳大湾区发🦕展作出积极贡献。　　香港区潮人联会第六届💔会长谢晓东致辞表示，未来联会将以🏅工商专业领袖为龙头，汇聚各界精🏮英翘楚，推动社🈶团年轻化、专业化发展，并提出“兴治理强效能、兴社区强服务、兴青年强未来、兴发展强动力、兴文化强传承”的“五兴五强”综合发展策略，继续以潮人“敢当天下先，爱拼才会赢”的📆奋斗精神为核心，以“我是潮州人，爱国爱港爱🌬家乡”的桑🔵梓情怀为根基，凝🍾聚潮籍乡亲之力，共筑香港繁荣，同谱家乡新章。　　活动上，李家超特首向谢晓😂东颁发会长选任证书，并🥥向香港区潮人联会永远荣誉会长🐵杨奋彬、郑少纯、赵利👐生和周楚龙颁发特别贡🕷献奖，以表扬他们😶对香港区潮人联会以🚔及推动潮港发展的贡⛩献。　　据悉，香港区潮✡人联会成立于2009年，是专注服务潮🌠籍乡亲、促进潮🔂港发展的非牟利团体，多年来❗在凝聚社群、传承文化、推动💆区域合作等方面发挥重要🉑作用。(完)热搜第一！黑人欧美图最后📰机会，众网友议论纷纷。2025年“七下八上”防汛关键期🐋已落下帷幕。8月18日，水利部召开新🛠闻通气会，总结前期防汛工〽作的成绩，也为后续✳防汛任务指明方向。尽管“七下八上”这一防汛关键期🔎已经过去，但我国仍处于主汛期，极端突发事件🌩仍有可能发生，防灾意识🐤需常在，防汛之弦不能松。　　今年“七下八上”期间，我国汛期呈现🐦降雨点强面弱、台风登陆频繁、洪水散发并发、汛情区域分🚯化特点，多地经👀历了强降雨、洪涝等自💷然灾害的考验。主要江河共♌发生2次编号洪水，但有330条河流发生超警🐮以上洪水，其中77条河流超保，22条河流发生🤷有实测资料以来👬最大洪水。在🍀这一关键时期，水利部及相关单👍位采取了一系列有♑效措施，确保了人民生📄命财产的安全。例如通过调度全国七⏹大流域1388座次大中型水库，共拦蓄洪水146.5亿立方米，避免人员转移106.18万人次。　　防👏汛安全堤坝岿然不动的背后，是多部门的群策群💉力。财政部、应急管理🏂部多次紧急预拨中🚆央自然灾害救灾资金，重点支持📶各受灾省(区、市)开展灾害应🔮急抢险救援和受灾群👯众救助工作；水利部🈳依据气象部门提供🐷的精准预测科学调度，确保了水🕑利工程的安全运行，为防汛决策提供💔了有力支持；解放👍军和武警部队官兵、民兵闻令而动，争🛑分夺秒迅速投入抢险救援；农业农村部♈抓实抓细农业防灾🐁减灾救灾各项工作，全力以赴抗旱🤕防汛救灾保秋粮✌丰收……这些🥣举措不仅体现了🌛我国防汛工作的🚬科学性和专业性，也彰显了各🎄部门协同作战的强🏵大合力。　　尽管“七下八上”防汛工作成果显著，但面对接下来🔱气候不确定性增多、部分地区遭🚊遇旱涝急转威胁，以及一段时期以来持🧡续高水位运行后，部分水库坝体、堤防险工段存在🎉隐患等问题，我们必须继🤯续绷紧防汛这根弦，以🧜更加严谨的态度、更加科学的措🤽施、更加⛔周全的预案，全力应对可📺能出现的新局面。　　建立长效👫防汛机制，未雨绸缪是关键。应从日常监测、预警🕳发布到应急处置，形🐷成全流程闭环管理。同时，构⛰建多部门联动的防御共同体，加强水利、气象、交通、应急等部门间的🌸协作与信息共享，实现资源整合与😸协同作战。　　为有效应对“后关键期”防汛工作的风险，各部门及地方政府要🏫层层压紧压实责⛏任，落实落细防范措施，始终保持着高度的责🐋任感与紧迫感，积极采取行动。例如，交通运输部要求，密切🦁关注气象预警信息，落实预警“叫应”机制和汛期➗公路“响应、巡查、管控”关键措施；水利部以强🈺化流域防洪工🏭程体系、雨水情监测预报⬅体系、洪涝灾害防御工作体系“三大体系”为抓手，加快构建流📭域防洪减灾新格局；多地推广“预警-响应-复盘”闭环机制，将村干部、社区网🔺格员纳入山洪预警“叫应”名单，打通守护生🦅命安全的“最后一公里”。全国一盘棋，推动防汛工作从“应急抢险”转向“风险预控”，从“单点突破”升级为“全域协同”。　　“防御措施必须😚跑赢洪水，把隐🕒患消除在成灾之前”。在防汛这条与自然博弈的🎫赛道上，惟有保持“时时放心不下”的责任感，方能在风雨中🐇守护好万家灯火。(仝宗莉)

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Rod Jackson/Emmita Smile/酒井朝陽/Louise Lee

（青岛日报／观海新闻记者 長野由紀）